Responsabilidade do departamento de recursos humanos na qualidade de vida dos funcionários de uma empresa de grande porte

Abstract

Atualmente, problemas psicológicos estão se tornando algo cada vez mais comum na sociedade. E, muitos desses são causados pelo estresse no ambiente de trabalho, segundo a OMS transtornos mentais atingem 30% dos empregados devido à falta de reconhecimento, metas abusivas, assédio e jornadas exaustivas. A falta de investimento na saúde mental e no bem-estar dos funcionários pode causar diversos malefícios para as empresas, investindo na qualidade de vida das pessoas a empresa se torna um estabelecimento agradável que faz com que as pessoas queiram estar naquele lugar, dessa forma a empresa se desenvolve juntamente de seus colaboradores. A área responsável pela qualidade de vida é o RH, porém esse departamento faz outras diversas coisas, como admissão e demissão de funcionários, direitos trabalhistas, entre outros. Para trabalhar com recursos humanos é necessário ter empatia, imparcialidade e responsabilidade, sempre atento e buscando soluções, assim aumentando a produtividade e a qualidade de vida dos funcionários dentro da empresa, além disso o colaborador que pratica o RH ajuda os empregados a terem um melhor desempenho em suas tarefas, está atento a conflitos entre funcionários e serve de exemplo para todos na empresa. Lidar com pessoas é difícil, mas não impossível, sendo assim é necessário um cuidado especial com os colaboradores, pois pessoas motivadas e mentalmente capazes impulsionam a empresa porque se tornam cada vez mais produtivas e criativas.