O recrutamento e seleção do jovem aprendiz

Abstract

Neste ilustre trabalho nós iremos falar do recrutamento e seleção do jovem aprendiz, pois atualmente percebe-se que há muitos programas com o intuito de inserir os jovens no mercado de trabalho, porém os jovens encontram grandes dificuldades para adentrarem no mercado de trabalho, devido à falta de informações e preparação adequada para participar desses processos seletivos. Partindo disso, desenvolvemos algumas pesquisas para analisarmos melhor e também para encontrarmos as maiores dificuldades que os jovens apresentam em relação aos processos seletivos e as entrevistas que estão expostos. Inicialmente focamos nossas pesquisas no contexto e conceito ao longo da história dos recursos humanos afim obter mais informações acerca de suas inovações e também para entendermos melhor os aspectos da área de recrutamento e seleção, pois são etapas fundamentais por agregar novos talento a empresa. À vista disso e da atualidade que estamos vivendo, foi visto que grande parte dos jovens tem o intuito de ingressar no mercado de trabalho cada vez mais cedo, e com isso é visto que há necessidade uma maior preparação para esses jovens entrarem no mercado de trabalho. Após esse contexto, conseguimos desenvolver pesquisas de campo direcionadas à pessoas que atuam ou que já atuaram como jovens aprendizes, e também com gestores responsáveis por recrutar, selecionar e avaliar durante a contratação dos aprendizes. Percebemos então, em relação aos jovens que os mesmos acreditam que se houvesse uma preparação antes dos processos seletivos, facilitaria sua entrada no mercado de trabalho e o auxiliaria a se portar corretamente diante de todos os processos. E na parte dos gestores a nossa pesquisa revelou que na visão deles é de extrema importância que o jovem esteja informado corretamente a respeito dos processos seletivos e suas respectivas avaliações antes de participar, pois, isso contribui positivamente para ambos os lados durante os processos. Com base nas pesquisas, vimos que é de suma importância a preparação do jovem antes de passar por algum processo seletivo, pois, o mesmo não possui antes do seu primeiro emprego nenhum contato com o mundo organizacional, sendo assim, muitas vezes não conseguem serem contratados nas primeiras seleções, e isso acaba os desmotivando-os. Porém, ainda sim, as empresas de médio e grande porte são obrigadas a possuírem em seu quadro de colaboradores uma determinada porcentagem de jovens aprendizes, no entanto os gestores são minuciosos aos selecionarem os seus candidatos e encontram dificuldades de obter jovens com competências e habilidades necessárias para ocupar determinadas vagas. Além de preparar os jovens para os processos seletivos e desenvolver um manual informativo com o mesmo intuito, um dos nossos principais objetivos foi também, apresentá-los os direitos e deveres que lhe asseguram durante o contrato de aprendizagem, para que os mesmos não consigam apenas uma efetivação ou ocupação de alguma vaga, mas sim que estejam preparados em relação as suas obrigações para com a empresa, e também esteja ciente do que o seu empregador deve lhe oferecer, assim consequentemente gerando um bom desempenho durante seu contrato e formando um cidadão mais consciente à respeito do mundo organizacional.