O processo de recrutamento e seleção de pessoas pós pandemia

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo apresentar um estudo sobre o desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção pós pandemia e suas consequências. O artigo, a partir de uma revisão de natureza qualitativa e aplicada, com pesquisa bibliográfica e documental, pesquisa on-line e pela internet, teve como objetivo geral analisar o processo de RH e de recrutamento e seleção no contexto da pandemia COVID-19 à luz de relatórios de pesquisa sobre os impactos na RH de Empresas no Brasil. Após o início da pandemia de Covid19, parece que as mudanças aconteceram mais rapidamente do que costumava ser, e seus impactos já são vistos na estratégia de recrutamento utilizada pelas empresas. Como foi apresentado até então, o processo de Recrutamento e Seleção é extenso e, por isso, costuma ser complexo. Para que todo esse fluxo de trabalho seja realizado de forma eficaz, os profissionais da área contam com uma série de ferramentas que facilitam e aprimoram etapas. Entretanto, todos os resultados mostram que a pandemia não impactou nos resultados de empresas. Por fim resultado mostram que as atividades pós pandemia de recrutamento e seleção passaram por várias modificações para as técnicas de modo on line, ou seja, em home office.

The present work aims to present a study on the development of the postpandemic recruitment and selection process and its consequences. The article, based on a qualitative and applied review, with bibliographic and documentary research, online research, and the Internet, had as general objective to analyze the HR process and recruitment and selection in the context of the COVID19 pandemic in the light of research reports on the impacts on HR of Companies in Brazil. After the start of the Covid pandemic19, it seems that the changes happened faster than they used to be, and their impacts are already seen in the recruitment strategy used by companies. As presented so far, the Recruitment and Selection process is extensive and, therefore, is usually complex. For this entire workflow to be carried out effectively, professionals in the area have a series of tools that facilitate and improve steps. However, all results show that the pandemic did not impact the results of companies. Finally, the results show that the post-pandemic recruitment and selection activities have undergone several modifications to the techniques in an online mode, that is, in the home office