A empregabilidade das pessoas com deficiência no município de São Carlos/SP: um olhar para o papel das empresas terceirizadas no processo de inclusão

Abstract

Um dos maiores desafios enfrentados, pela Gestão de Pessoas, é a criação de um ambiente cada vez mais plural e inclusivo, que promova a diversidade de pessoas. Considerando que o processo de inserção das Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho ainda caminha em passos lentos, o objetivo deste estudo foi compreender como as empresas terceirizadas participam da oferta de vagas para esse grupo, na cidade de São Carlos/SP. Para o desenvolvimento do artigo foram realizadas pesquisas bibliográficas e de campo, através de uma série de perguntas encaminhadas às empresas terceirizadas. O resultado evidenciou que elas atuam como intermediárias no processo de Recrutamento e Seleção e na terceirização da mão de obra de trabalho, para que as organizações cumpram a legislação vigente (Lei de Cotas), sem a evidência de uma Gestão da Diversidade efetiva.