O isolamento social e o desempenho no trabalho remoto

Abstract

O conceito de trabalhador remoto refere­-se à inserção do trabalhador em sua própria casa ou outro local de escolha que não seja a empresa. O objetivo desse estudo foi de verificar o impacto do isolamento social no desempenho do trabalhador remoto, e assim, comparar com o desempenho do trabalhador presencial. O instrumento utilizado foi um questionário de levantamento de dados, que buscou levantar dados sobre o profissional, sua área de atuação e informações referentes ao trabalho em casa com trinta e nove participantes. Após análise dos resultados, foi possível observar que a maioria dos participantes é do sexo feminino, atuantes na área de Ciências Sociais e Humanas. Mais da metade das pessoas adaptaram suas casas para poder trabalhar e 23% se disseram plenamente satisfeitas com o desempenho do trabalho em casa contra 20% que se sentem plenamente satisfeitas atuando de forma presencial. Conclui­se que, este estudo se faz importante para a melhoria do autoconhecimento de profissionais, para que possam acompanhar a integração do colaborador em sistema de teletrabalho.

The concept of remote worker refers to the insertion of the worker in his own home or in another place of choice other than the company. The aim of this study was to verify the impact of social isolation on the performance of remote workers, and thus compare it with the performance of on­site workers. The instrument used was a data survey questionnaire, which sought to collect data about the professional, their area of expertise and information regarding work at home with thirty­nine participants. After analyzing the results, it was possible to observe that most participants are female, working in the area of Social Sciences and Humanities. More than half of people adapted their homes to be able to work and 23% said they were fully satisfied with the performance of work at home against 20% who feel fully satisfied working in person. It is concluded that this study is important to improve the self­knowledge of professionals, so that they can monitor the integration of the collaborator in a telework system.