Retenção de talentos e suas vertentes.

Abstract

A escolha da idealização de um artigo surgiu da curiosidade em analisar como o capital humano é visto e tratado dentro das instituições no século XXI. Retenção de talento e suas vertentes, terá como principal objetivo identificar as características correlacionadas à retenção de talento, dentro dessa, a avaliação de desempenho e como age diretamente na condição em que uma organização se encontra no mercado competitivo externo, não se limitando apenas a âmbitos específicos. Depreende-se que por meio desta análise, seja possível adquirir conhecimentos advindos de estudos bibliográficos, pesquisas quantitativas e uma completa compreensão de assuntos como, a importância da motivação e satisfação dos colaboradores nas organizações, fatores que influenciam na desmotivação, análise da relevância da avaliação de desempenho. Além de ressaltar os principais impasses encontrados na aplicação dessas avaliações e apresentar que a retenção de talentos, pode ser usada como um diferencial das organizações e obter vantagem competitiva no mercado.

The choice of the idealization of an article arose from the curiosity of analyzing how human capital is viewed and treated within institutions in the 21st century. Talent retention and its aspects will have as its main objective to identify the characteristics related to talent retention, within this, the performance evaluation and how it acts directly in the condition that an organization is in the competitive external market, not only limited to specific scopes. Through this analysis, it is possible to acquire knowledge from bibliographic studies, quantitative research and a complete understanding of subjects such as the importance of motivation and satisfaction of employees in organizations, factors that influence demotivation, analysis of the relevance of the evaluation. of performance. In addition to highlighting the main impasses encountered in applying these assessments and show that retention of talent can be used as a differential of organizations and gain competitive advantage in the market.