Gestão de pessoas sob a ótica do reconhecimento: impacto direto na produtividade e clima organizacional na região de Marília-SP

Abstract

Este estudo analisa como o reconhecimento dos colaboradores influencia a produtividade e o clima organizacional em empresas da região de Marília-SP. A pesquisa parte da ideia de que valorizar o trabalho das pessoas é fundamental para manter equipes motivadas e engajadas, utilizando uma abordagem qualitativa com revisão bibliográfica, estudos de casos e um questionário online à empresa local para entender como o reconhecimento é aplicado nas organizações. Os resultados mostram que a maioria dos participantes relaciona o reconhecimento à motivação e a um ambiente de trabalho mais positivo. Também foi observado que ele melhora a produtividade, o comprometimento e ajuda a reter talentos. Os resultados indicam que essa prática contribui para o fortalecimento da cultura organizacional e estimula relações de trabalho mais humanas e sustentáveis, em consonância com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 3 e 8 propostos pela Organização das Nações Unidas.