Gestão de recursos humanos em pequenas empresas

Abstract

Empresas de pequeno porte normalmente não utiliza de grande capacitação daqueles que estão frente à gestão, falta de direcionamento na organização pode gerar grandes problemas na produtividade e consequentemente resultados finais da empresa. Devido a esse cenário encontrado, temos como objetivo mostrar a importância da gestão de Recursos Humanos para o funcionamento de pequenas empresas. Estaremos realizando nossa pesquisa em três farmácias do município de Garça/SP, realizando uma comparação dentre as três empresas mostrando a diferença da farmácia que possui uma gestão de Recursos Humanos, e a farmácia que não possui desta gestão, utilizando de questionários em pesquisa de campo.

Small companies usually do not use the great training of those who are in front of the management, the lack of direction in the organization can generate big problems in productivity and consequently the company's final results.Due to this scenario, we aim to show the importance of HR management for the operation of small businesses.We will be conducting our research in three pharmacies in the city of Garça / SP, making a comparison between the three companies and showing the difference between the pharmacy that has HR management and the pharmacy that does not have this management, using questionnaires in field research.