Diversidade e inclusão no processo de recrutamento e seleção

Abstract

Este trabalho de conclusão de curso investiga a presença de preconceito e discriminação no processo de recrutamento e seleção, focando em como essas práticas afetam pessoas pertencentes a grupos minoritários. Inicialmente, a pesquisa foi realizada por meio de uma abordagem exploratória e descritiva, utilizando um formulário online para coletar dados sobre experiências de discriminação e os motivos que levam a essas situações. A partir disso, a análise revelou que a maioria dos respondentes eram mulheres, que relataram discriminação por diversos motivos, incluindo a maternidade, questões estéticas, raça e assédio sexual. Entretanto, apesar do crescente reconhecimento da importância da diversidade nas organizações, práticas discriminatórias ainda persistem, impactando especialmente mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência. A pesquisa demonstrou de forma clara que as mulheres são o grupo mais prejudicado no processo de recrutamento e seleção. Por fim, esses resultados revelam a necessidade urgente de uma mudança nas práticas de contratação, a fim de promover um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.This course completion work investigates the presence of prejudice and discrimination in the recruitment and selection process, focusing on how these practices affect people belonging to minority groups. Initially, the research was carried out using an exploratory and descriptive approach, using an online form to collect data on experiences of discrimination and the reasons that lead to these situations. From this, the analysis revealed that the majority of respondents were women, who reported discrimination for various reasons, including maternity, aesthetic issues, race and sexual harassment. However, despite the growing recognition of the importance of diversity in organizations, discriminatory practices still persist, especially impacting women, black people and people with disabilities. The research clearly demonstrated that women are the most disadvantaged group in the recruitment and selection process. Ultimately, these results reveal the urgent need for a change in hiring practices in order to promote a fairer and more inclusive work environment.