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O retorno dos profissionais maduros ao mercado de trabalho: análise na cidade de Tupã

dc.contributor.advisorYAMAUCHI, Fernanda
dc.contributor.authorFALCÃO, Ana Laura dos Santos
dc.contributor.authorWEIGEL, Geovana Gericó
dc.contributor.authorINÁCIO, Josimara Cristina
dc.contributor.authorMAPELLI, Letícia Thayanne Silva
dc.contributor.authorSANTOS, Luciana Gonçalves dos
dc.contributor.authorSANTOS, Nicolas Chaves dos
dc.contributor.otherYAMAUCHI, Fernanda
dc.contributor.otherEDUARDO, Mauro Guerra
dc.contributor.otherGUTINIEKI, Ana Claudia
dc.contributor.otherALVES, Manoel Augusto de Freitas
dc.date.accessioned2022-04-08T16:45:20Z
dc.date.available2022-04-08T16:45:20Z
dc.date.issued2019-11-26
dc.description.abstractAtualmente, as vantagens de incluir profissionais maduros no mercado de trabalho têm crescido consideravelmente, pois os idosos encaram o trabalho de forma positiva para a vida. Tanto que os mesmos se sentem satisfeitos por trabalharem, e orgulhosos por serem independentes. Porém ainda sim, é um desafio para as organizações contratarem pessoas mais velhas do que o padrão social, mas esta linha de pensamento aos poucos se modifica, e garante que pessoas maduras possam ser mais atuantes no mercado, oferecendo para as organizações mais experiência em determinadas áreas e garantindo um melhor rendimento. Assim, a pesquisa teve como objetivo analisar o aumento das causas que motivam o regresso dos profissionais maduros ao mercado de trabalho. O trabalho foi baseado em uma pesquisa aplicada e exploratória, com a utilização de pesquisa bibliográfica que auxiliou no desenvolvimento do referencial teórico. Também foi realizada uma pesquisa de campo, através de questionários de múltipla escolha na cidade de Tupã sobre o retorno dos profissionais maduros ao mercado de trabalho, foram entrevistados 12 aposentados para coleta de dados. A pesquisa mostrou que o retorno desses profissionais cresceu consideravelmente nos últimos anos devido à renda da aposentadoria não ser suficiente para suprir as necessidades básicas e/ou para manterem a mente ocupada. Os resultados apontaram também que eles têm dificuldade em se reinserirem ao mercado de trabalho por, principalmente, falta de conhecimento tecnológico e adaptação. Conclui-se que o retorno desses profissionais é muito importante para as organizações, havendo, assim uma socialização entre os colaboradores jovens e maduros, tentando diminuir e eliminar possíveis preconceitos preexistentes e obtendo trocas de experiências profissionais. Desta forma, o papel das organizações é fundamental para dar chance a esses profissionais de se desenvolverem, aperfeiçoarem e tornarem o ambiente de trabalho mais produtivo e agradável.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Recursos Humanospt_BR
dc.identifier.citationFALCÃO, Ana Laura dos Santos; WEIGEL, Geovana Giricó; INÁCIO, Josimara Cristina; MAPELLI, Leticia Thayanne Silva; SANTOS, Luciana Gonçalves dos; SANTOS, Nicolas Chaves dos Santos. O retorno dos profissionais maduros ao mercado de trabalho na cidade de Tupã, 2019. Trabalho de Conclusão de Curso(Curso Técnico em Recursos Humanos) - Etec Professor Massuyuki Kawano, 2019pt_BR
dc.identifier.urihttp://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/7571
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher136pt_BR
dc.subjectIdosospt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleO retorno dos profissionais maduros ao mercado de trabalho: análise na cidade de Tupãpt_BR
dc.title.alternativeThe return of mature professionals to the job market: analysis in the city of Tupãpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR

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