Desenvolvimento da tecnologia na área de recursos humanos

Abstract

Foram usadas variadas empresas como objetos de estudo, de diversos tipos de áreas de atuação. O objetivo do trabalho é identificar os motivos principais para a falta de tecnologia no desenvolvimento na área de Recursos Humanos e buscar alternativas para solucionar esse problema dentro das organizações, identificando possíveis consequências que podem ser geradas pela sua ausência. Aplicaram-se os três modelos de questionários, sendo eles quantitativo, qualitativo e quali-quantitativo. Portanto o propósito de verificar e analisar o grau de necessidade em atuais recursos tecnológicos das empresas com o intuito de aumentar o conhecimento nos meios automatizados na área de Recursos Humanos e auxiliar proporcionalmente na conscientização da importância e adesão dos meios informatizados para a facilitação das tarefas trabalhistas no cotidiano do colaborador. Mediante a isso foi feita a análise de resultados do questionário proposto aos responsáveis pelo controle e planejamento e organizações, sobre as facilitação dos processos, e as respostas que mais se evidenciaram foram sobre a praticidade e acessibilidade que ferramentas atualizadas podem causar, foi constatado que os recursos tecnológicos auxiliam e promovem para um maior alinhamento da organização e que as empresas devem visar recursos que vão favorecer a mesma e ao colaborador, deve-se ultrapassar determinadas questões internas que impeçam o investimento na área, o que concederá vantagens, como os resultados financeiros volumosos e o aumento na imagem e da marca no mercado de capital.