A implantação do recrutamento e seleção às cegas para o aumento da empregabilidade dos transexuais nas empresas.

Abstract

A abordagem acerca da empregabilidade transsexual diz respeito as competências e igualdades que uma pessoa transsexual tem e a importância da sua participação nas organizações trazendo diversos conhecimentos sobre seu movimento. O presente trabalho tem como finalidade central apresentar como o recrutamento e seleção às cegas ajuda na inclusão de pessoas trans trazendo oportunidades para os mesmos no mercado trabalho e demonstrar a importância da diversidade. Para tanto, abordam as etapas do recrutamento e seleção às cegas, implementação do mesmo nas empresas, as dificuldades que transsexuais passam para conseguir um emprego e uma carreira na sociedade, além de citar plataformas que ajudam na procura de emprego para pessoas trans. Destarte, para que a presente monografia se concretizasse, foram necessárias inúmeras leituras de artigos científicos, revistas e livros. Os dados apresentados mostram que a melhor forma de se aumentar a empregabilidade transexual é com o recrutamento e seleção às cegas, pois o mesmo apresenta uma forma de seleção mais sigilosa onde os recrutadores entrevistam pelas qualificações profissionais, entretanto ainda existe um longo caminho a se percorrer até que às organizações apliquem essa forma de recrutar e aumentar a diversidade dentro das empresas.