A inserção de pessoas transexuais no mercado de trabalho: uma análise da pesquisa mapeamento de pessoas trans na cidade São Paulo, SP

Abstract

Tendo em vista o crescente aumento da representatividade do público LGBT+, além da necessidade de maior visibilidade sobre demandas ainda carentes, principalmente em âmbitos sociais e de sobrevivência como por exemplo o emprego, o presente estudo foi desenvolvido com a premissa de verificar como se dá a inserção de pessoas trans no mercado de trabalho, por meio da análise dos dados obtidos pela pesquisa que gerou o Mapeamento de pessoas trans na cidade de São Paulo no ano 2020. Para tanto foi realizada uma pesquisa bibliográfica de caráter exploratório, apresentando os conceitos relevantes como sexo, orientação sexual e identidade de gênero, um breve apanhado da legislação que garante os direitos e proteções das minorias com enfoque nas pessoas transexuais, para em seguida serem expostos os dados referentes às pessoas transexuais no mercado de trabalho na cidade de São Paulo. Por fim, foi abordado sobre a gestão da diversidade fazendo relação ao objetivo do estudo e trazendo exemplos de empresas no Brasil que adotaram políticas de inclusão e contratação de profissionais transexuais.

Owing to the increasing representation of the LGBT+ public, in addition to the need for greater visibility on more important subjects, especially in social and survival areas such as employment, this study was developed with the premise of verifying how does it happen the insertion of trans people in the labor market, through the analysis of data obtained from the research that generated the Mapping of trans people in the city of São Paulo in 2020. For this purpose, an exploratory bibliographical research was carried out, presenting the relevant concepts of sex, sexual orientation and gender identity, a brief overview of the legislation that guarantees the rights and protections of minorities with a focus on transgender people, followed by data referring to transgender people on the labor market in the city of São Paulo. Lastly, it was presented about the management of diversity in relation to the objective of the study and bringing examples of companies in Brazil that have adopted policies for inclusion and hiring transsexual professionals.