Desvio de função nas usinas sucroalcooleiras: impactos e medidas de prevenção

Abstract

Este trabalho de conclusão de curso (TCC) tem como objetivo investigar o desvio de função nas usinas sucroalcooleiras, analisando suas causas, impactos e possíveis soluções. O desvio de função ocorre quando um trabalhador exerce atividades que não estão em conformidade com sua posição ou função originalmente designada. A pesquisa baseia-se em uma revisão bibliográfica abrangente, explorando conceitos e teorias relacionados ao desvio de função, à indústria sucroalcooleira e às práticas de gestão de recursos humanos nas usinas. A partir dessa revisão, são identificadas as principais causas que levam ao desvio de função, como falta de planejamento de pessoal, ausência de capacitação adequada e deficiências na gestão de funções e competências. Para coletar dados empíricos, é realizada uma pesquisa de campo em uma amostra representativa de trabalhadores, gestores e especialistas ligados às usinas sucroalcooleiras. São utilizadas técnicas de coleta de dados, como questionários e entrevistas, para compreender as percepções, opiniões e experiências dos participantes em relação ao desvio de função. A análise dos dados coletados envolve uma abordagem quantitativa e qualitativa. Os resultados são organizados e tabulados, permitindo identificar padrões e tendências relacionados ao desvio de função. Além disso, são realizadas análises estatísticas e interpretações críticas dos dados, relacionando-os com a revisão bibliográfica. Os resultados apontam para a existência de desvio de função nas usinas sucroalcooleiras, com impactos negativos tanto para os trabalhadores quanto para as organizações. Os principais impactos identificados incluem baixa produtividade, insatisfação no trabalho, aumento do absenteísmo e rotatividade de pessoal. Com base nos resultados e discussões, são apresentadas recomendações para enfrentar o desvio de função nas usinas sucroalcooleiras. Essas recomendações envolvem a implementação de medidas como planejamento adequado de pessoal, capacitação contínua, revisão das estruturas organizacionais e fortalecimento das práticas de gestão de funções e competências. Em suma, este TCC contribui para o entendimento do desvio de função nas usinas sucroalcooleiras, fornecendo informações relevantes sobre suas causas, impactos e soluções. Espera-se que os resultados obtidos possam subsidiar a implementação de práticas mais eficientes de gestão de recursos humanos nesse setor específico, contribuindo para a melhoria das condições de trabalho e o aumento da produtividade das usinas sucroalcooleiras. Palavras-chave: desvio de função; usinas sucroalcooleiras; gestão de recursos humanos; planejamento de pessoal; capacitação profissional; produtividade.

This undergraduate thesis aims to investigate job misallocation in sugarcane and ethanol plants, analyzing its causes, impacts, and potential solutions. Job misallocation occurs when an employee performs tasks that are not aligned with their originally assigned position or function. The research is based on a comprehensive literature review, exploring concepts and theories related to job misallocation, the sugarcane and etanol industry, and human resource management practices in plants. Through this review, the main causes leading to job misallocation are identified, such as inadequate workforce planning, lack of proper training, and deficiencies in function and competency management. To collect empirical data, a field survey is conducted with a representative sample of workers, managers, and experts affiliated with sugarcane and etanol plants. Data collection techniques, such as questionnaires and interviews, are employed to understand participants' perceptions, opinions, and experiences regarding job misallocation. The analysis of the collected data encompasses both quantitative and qualitative approaches. The results are organized and tabulated to identify patterns and trends related to job misallocation. Additionally, statistical analyses and critical interpretations of the data are performed, linking them to the literature review. The findings indicate the presence of job misallocation in sugarcane and ethanol plants, with negative impacts on both workers and organizations. The main identified impacts include low productivity, job dissatisfaction, increased absenteeism, and employee turnover. Based on the results and discussions, recommendations are presented to address job misallocation in sugarcane and ethanol plants. These recommendations involve the implementation of measures such as proper workforce planning, continuous training, review of organizational structures, and enhancement of function and competency management practices. In conclusion, this thesis contributes to the understanding of job misallocation in sugarcane and ethanol plants, providing relevant insights into its causes, impacts, and solutions. It is expected that the obtained results can inform the implementation of more effective human resource management practices in this specific sector, contributing to improved working conditions and increased productivity in sugarcane and ethanol plants. Keywords: job mismatch; sugar and ethanol plants; human resource management; workforce planning; professional training; productivity.