O impacto da ferramenta de pesquisa de clima organizacional na gestão de pessoas em uma empresa de produtos de beleza em Indaiatuba

Abstract

Atualmente, o ambiente corporativo possui como peça fundamental o fator Humano para crescimento e inovação das organizações. Partindo deste pressuposto o objetivo principal deste estudo é demostrar e propor uma breve reflexão sobre a relevância do fator humano no ambiente organizacional e da importância da ferramenta pesquisa de Clima, utilizada pela gestão de pessoas como forma de identificar os aspectos motivacionais e desmotivacionais em uma empresa na área de produtos de Beleza em Indaiatuba. O estudo justifíca a abordagem do assunto e da presente pesquisa, pois diante das rápidas mudanças a sociedade é formada por pessoas com necessidades, sentimentos, atitudes e comportamentos diferenciados e diante disso vê-se a necessidade de estudar sobre o Clima existente nas organizações. O Estudo metodológico foi definido a partir de diversos conceitos e contextualização do Clima Organizacional e dos processos motivacionais através de pesquisas bibliográficas e de um breve retrospecto teórico com base nas principais teorias de Maslow e Herzberg em uma análise quantitativa, qualitativa exploratória a partir da realização de uma pesquisa de clima na empresa com o objetivo de identificar através dos resultados desta pesquisa formas que possibilite a compreensão do clima atual e identificar fatores que geram a motivação e desmotivação dos colaboradores e desta forma a aperfeiçoar os processos em buscar melhoria para o ambiente e a edificação de uma imagem positiva através do mapeamento, atingindo a eficácia nos resultados na empresa.