Teletrabalho: uma análise dos impactos da reforma trabalhista e da pandemia na percepção dos alunos da Fatec Indaiatuba

Abstract

Ao se procurar um trabalho, um dos critérios utilizados na escolha por um ou pelo outro é a sua localização, já que a logística envolvida no deslocamento pode se tornar tão complexa a ponto de inviabilizá-lo. Porém, nem todos têm o benefício da escolha, e muitas vezes, precisam se submeter a um trajeto tão longo e estressante que chegam no serviço com uma certa carga de cansaço, resultando muitas vezes em uma produtividade abaixo do normal. Nesse contexto, muitas empresas perceberam que existem funções em que o funcionário não precisa estar fisicamente no local para realizar suas atividades, dando espaço ao teletrabalho. O objetivo principal deste estudo é analisar as vantagens e desvantagens dessa modalidade, as mudanças após a reforma trabalhista de 2017, o impacto trazido pela pandemia de Covid-19, e mostrar a importância de um estudo mais abrangente do tema já no ambiente acadêmico. Isso se justifica pois, alavancado pelo avanço da tecnologia e de recursos de segurança virtual atuais, o teletrabalho vem ganhando destaque como uma alternativa que teoricamente pode trazer muitos benefícios a ambas as partes, mas ao mesmo tempo traz preocupações pelas várias consequências para o trabalhador que esse tipo de vínculo empregatício pode trazer no médio e longo prazo, tanto no que tange a sua vida profissional quanto a familiar. A metodologia a ser utilizada neste estudo é primeiramente um levantamento bibliográfico para referencial teórico, procurando analisar outros estudos recentes sobre o tema, e posteriormente uma pesquisa de levantamento com alunos da Fatec de Indaiatuba através de um questionário, com a intenção de analisar a percepção deles sobre os pontos abordados. Os resultados obtidos demonstram que há uma percepção positiva sobre o teletrabalho, onde as possíveis vantagens e benefícios trazidos pela adoção dessa modalidade se sobrepõe às desvantagens e dificuldades expostas.

When looking for a job, one of the criteria used to choose one or another is the working location, as the logistic involved in the commuting may become as complex as to make it unviable. However, to choose is not something everyone can afford, and frequently people are subject to such long and stressful journeys that, by the time they arrive at their workplace, they find themselves already tired, which results on a productivity below usual. In this context, many companies realized there are jobs when the employees do not need to be physically there to perform their activities, giving space to teleworking. The main purpose of this study is to analyze both advantages and disadvantages of teleworking, the changes brought by the labor reform of 2017, the impact of the Covid-19 pandemic, and to show the importance of a broader study of the subject already in the academic environment. This is justified as, leveraged by the advance of the technology and the current online security features, teleworking is being seen as a great alternative that theoretically can bring many benefits for both sides, but at the same time brings concerns on the many consequences that this kind of employment could also bring to the teleworker, in both medium and long terms, not only in their professional life, but also in their personal life. The method to be used in this study is first a bibliographic research for a theoretical framework, trying to analyze other recent studies on the subject, followed by a survey for data collection with students from Fatec Indaiatuba using a questionnaire, with the intention to analyze their perception about the raised topics. The obtained results show that there is a positive perception about teleworking, on which possible advantages and benefits brought by the adoption of this method overcome the exposed disadvantages and difficulties.