A terceira idade no mercado de trabalho

Abstract

Com o aumento da expectativa de vida, o envelhecimento se apresenta como um relevante problema social com repercussões na estrutura produtiva atual. O presente estudo teve por objetivo avaliar a contribuição do idoso para o mercado de trabalho brasileiro e as políticas públicas relacionadas. A pesquisa foi realizada utilizando-se os seguintes Descritores em Ciências da Saúde (DeCS): idoso, mercado de trabalho, política pública, aposentadoria, trabalho, envelhecimento e saúde. O trabalho é fonte de renda, satisfação pessoal e, também é importante para a manutenção da qualidade de vida. Entretanto, os idosos usualmente precisam competir com os trabalhadores jovens, mais qualificados, além de enfrentarem a estigmatização social, o que dificulta a sua permanência no mercado de trabalho. As políticas vigentes ainda são insuficientes para incorporar a população mais idosa no processo produtivo. A implementação de políticas públicas voltadas para a integração dos idosos ao mercado de trabalho é mandatória, uma vez que a mão de obra global está envelhecendo rapidamente.

With life expectancy increasing, aging is a relevant social problem that affects the overall workforce. Objective: This study evaluates the contribution of the elderly in the Brazilian labor market and related public policies. The research was carried out using the following Health Sciences Descriptors (DeCS): elderly, job market, public policy, retirement, job, aging, and health. Work is a source of income, personal satisfaction, and also is important for maintaining quality of life. However, the elderly usually must compete with younger, more skilled workers and cope with the social stigma. These factors make it difficult for older workers to remain in the labor market. Current policies are insufficient to incorporate the aging population in the workforce. The implementation of public policies aiming to integrate the elderly into the labor market is mandatory, since the global workforce is rapidly aging.